Strukturiertes Interview
Strukturiertes Interview Standardisiertes Auswahlgespräch mit festgelegten Fragen und Bewertungsankern, damit alle Bewerber vergleichbar beurteilt werden. Verbreitet in Assessment-Centern von Polizei und Bundeswehr.
Verwandte Begriffe
- StressinterviewEin Einzelinterview unter bewusstem psychischem Druck, mit rhetorischer Provokation, schnellen Themenwechseln und gezielten Reizfragen. Bei SEK- und Spezialeinheiten-Verfahren ein fester Bestandteil, um Stressresistenz und Selbststeuerung zu prüfen.
- RollenspielSimulation einer Einsatzlage (z.B. Befragung eines Zeugen, Eskalation). Bewertet: Kommunikation, Deeskalation, Entscheidung.
- GruppendiskussionEine bewertete Diskussion von 4 bis 8 Bewerbern zu einem vorgegebenen Thema. Beobachtet werden Gesprächsbeitrag, Führungspotenzial, Sozialkompetenz und die Fähigkeit, andere einzubinden, ein Standard-Baustein im Assessment-Center.
- PostkorbübungSimulation typischer Tagesablauf eines Führungskraft-Kandidaten. Priorisieren, Entscheiden, Begründen.
- LZK — Langzeit-KonzentrationWiener-Testsystem-Test. 30-60 Minuten durchgehende Konzentration auf monotone Aufgabe.
- LVT — Lernvermögen-TestMemoriert Muster und Sequenzen. Teil der Wiener-Testsystem-Batterie.
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