Cognitrone
Die Aufgabe wirkt simpel: Man prüft, ob eine vorgegebene Figur mit einer von mehreren Vergleichsfiguren exakt übereinstimmt, und entscheidet per Tastendruck. Über hunderte solcher Vergleiche hinweg zeigt sich, wie gut jemand Tempo und Sorgfalt zugleich hält. Der Test liefert getrennte Werte für Arbeitsgeschwindigkeit und Genauigkeit, weshalb reines Raten nicht funktioniert. Wie bei allen Konzentrationsverfahren gilt: Vertrautheit mit dem Aufgabentyp und ruhiges, konzentriertes Arbeiten unter Zeitdruck verbessern das Ergebnis. Wer das Format vorab geübt hat, verschwendet im Ernstfall keine Sekunden mehr mit dem Verstehen der Aufgabe.
Auf einen Blick
- Teil von
- Wiener Testsystem
- Aufgabe
- Figurenvergleich auf Übereinstimmung
- Misst
- Tempo + Genauigkeit getrennt
- Verbesserbar
- durch Aufgaben-Übung
Häufige Fragen zu Cognitrone
Was misst der Cognitrone-Test?
Aufmerksamkeit und Konzentration über viele Wiederholungen. Man vergleicht eine Figur mit Vergleichsfiguren und entscheidet auf Übereinstimmung. Der Test bewertet Arbeitsgeschwindigkeit und Genauigkeit getrennt, reines Raten funktioniert nicht.
Verwandte Begriffe
- Wiener Testsystem — WTSDas Wiener Testsystem (WTS) ist eine computerbasierte kognitive Testbatterie der Schuhfried GmbH mit über 100 Einzeltests, darunter DLT (Determinationstest), RT (Reaktionstest), LVT (Lernvermögen) und INSBAT (Intelligenz-Struktur). Seit etwa 2020 Standard bei Polizei, Bundeswehr und SEK.
- KonzentrationstestPrüft die Fähigkeit, über längere Zeit fehlerfrei und schnell auf Reize zu reagieren. Klassiker sind Durchstreichtests (z. B. d2) und computerbasierte Varianten im Wiener Testsystem. Standard in nahezu jedem Polizei- und Bundeswehr-Auswahlverfahren.
- DLT — DeterminationstestDer Determinationstest (DLT) ist ein multimodaler Reaktionstest im Wiener Testsystem: optische und akustische Reize müssen gleichzeitig per Tasten, Pedalen und Schaltern beantwortet werden. Er bewertet selektive Aufmerksamkeit und Reaktionsfähigkeit unter Dauerstress.
- StressinterviewEin Einzelinterview unter bewusstem psychischem Druck, mit rhetorischer Provokation, schnellen Themenwechseln und gezielten Reizfragen. Bei SEK- und Spezialeinheiten-Verfahren ein fester Bestandteil, um Stressresistenz und Selbststeuerung zu prüfen.
- RollenspielSimulation einer Einsatzlage (z.B. Befragung eines Zeugen, Eskalation). Bewertet: Kommunikation, Deeskalation, Entscheidung.
- GruppendiskussionEine bewertete Diskussion von 4 bis 8 Bewerbern zu einem vorgegebenen Thema. Beobachtet werden Gesprächsbeitrag, Führungspotenzial, Sozialkompetenz und die Fähigkeit, andere einzubinden, ein Standard-Baustein im Assessment-Center.
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