Diktat
Rechtschreibtest
Da die Polizei viel schreibt (Anzeigen, Berichte, Vernehmungen), ist sichere Rechtschreibung ein hartes Auswahlkriterium. Moderne Verfahren nutzen häufig ein Lückentext- oder Fehlertext-Format am Bildschirm statt des klassischen vorgelesenen Diktats. Geprüft werden typische Stolpersteine: das/dass, Groß- und Kleinschreibung, Kommasetzung, Fremdwörter und Dopplungen. Vorbereitung heißt, die eigenen Schwachstellen ehrlich zu identifizieren und mit Übungsdiktaten gezielt zu trainieren, denn Rechtschreibung lässt sich in wenigen Wochen messbar verbessern.
Auf einen Blick
- Prüft
- Orthografie, Grammatik, Zeichensetzung
- Format
- oft Lücken-/Fehlertext am PC
- Warum
- Polizei schreibt viel
- Klassiker
- das/dass, Kommasetzung
Häufige Fragen zu Diktat
Wie läuft das Diktat im Polizei-Einstellungstest ab?
Häufig als Lückentext oder Fehlertext am Computer, seltener als klassisches vorgelesenes Diktat. Geprüft werden Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung, weil im Polizeidienst viel geschrieben wird.
Verwandte Begriffe
- Einstellungstest PolizeiSammelbegriff für sämtliche Prüfungen im EAV. Häufig synonym mit EAV verwendet, umfasst aber streng genommen auch die medizinischen und psychologischen Einzelprüfungen.
- Sprach- / Deutschtest — DeutschtestPrüfung der sprachlichen Kompetenz: Wortschatz, Grammatik, Textverständnis und sprachlogisches Denken. Teil vieler Polizei- und Behörden-Einstellungstests, oft kombiniert mit dem Diktat.
- KonzentrationstestPrüft die Fähigkeit, über längere Zeit fehlerfrei und schnell auf Reize zu reagieren. Klassiker sind Durchstreichtests (z. B. d2) und computerbasierte Varianten im Wiener Testsystem. Standard in nahezu jedem Polizei- und Bundeswehr-Auswahlverfahren.
- StressinterviewEin Einzelinterview unter bewusstem psychischem Druck, mit rhetorischer Provokation, schnellen Themenwechseln und gezielten Reizfragen. Bei SEK- und Spezialeinheiten-Verfahren ein fester Bestandteil, um Stressresistenz und Selbststeuerung zu prüfen.
- RollenspielSimulation einer Einsatzlage (z.B. Befragung eines Zeugen, Eskalation). Bewertet: Kommunikation, Deeskalation, Entscheidung.
- GruppendiskussionEine bewertete Diskussion von 4 bis 8 Bewerbern zu einem vorgegebenen Thema. Beobachtet werden Gesprächsbeitrag, Führungspotenzial, Sozialkompetenz und die Fähigkeit, andere einzubinden, ein Standard-Baustein im Assessment-Center.
Du bereitest dich auf ein Auswahlverfahren vor?
Strukturiertes 1:1-Coaching für SEK, KSK, GSG 9, EGB und weitere Einheiten — von Trainern, die selbst aus Spezialeinheiten kommen.
Kostenloses Analysegespräch